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先盗后诈的法律后果

孟琳


【简要案情】：

某日晚，肖某携带作案工具盗走王某停放在此电瓶车的电瓶盗走，后以拿钱赎回所盗电瓶对王某敲诈，得赃款500元。次日晚，肖某以同样的手段将盗走9块电瓶，后以拿钱赎回被盗电瓶而向失主敲诈，得赃款4000元。

【分歧意见】：

本案在审理过程中，对肖某的行为如何定性，存在分歧，实践中有二种不同意见。

第一种意见：肖某的行为分别触犯了敲诈勒索罪、盗窃罪，应实行数罪并罚。

第二种意见：肖某的行为应以盗窃罪论处。肖某为了非法占有被害人的财物，先后实施了盗窃、敲诈勒索行为，上述行为分别触犯了盗窃罪、敲诈勒索罪，但二罪之间存在牵连关系，牵连犯罪是以一罪论处，不是数罪论处，故不能实施数罪并罚，牵连的数罪中只能择一重罪论处，相比之下盗窃罪较重，故应以盗窃罪定罪处罚。

【案例评析】：笔者同意第二种意见。理由如下：

所谓牵连犯，是指行为人实施某种犯罪（本罪），而方法行为或结果行为又触犯其他罪名（他罪）的犯罪形态。牵连犯的构成要件， 表现为以下四个基本特征：一是牵连犯必须基于一个最终犯罪目的；二是牵连犯必须具有两个以上的相对独立的危害社会行为；三是数个行为之间存在牵连关系；四是牵连犯的数个行为必须触犯不同罪名。关于如何判断数行为之间有无牵连关系，在我国刑法理论界，有三种不同主张：一是主观说，主张以行为人的主观意思为标准加以判断。二是客观说，主张以客观存在的事实为标准加以判断。其中较有影响的是“直接关系说”，即目的行为与方法或结果行为之间具有不可分离的直接关系，就是牵连关系。三是折衷说，其中，有的学者认为，对于牵连关系的认定，应当同时兼顾犯罪人的犯意和客观事实。有的学者则认为，对于目的行为与方法行为的牵连，则应当以犯罪人的牵连意思为准；对于目的行为与结果行为的牵连，则应当以客观上的通常情况为准。目前刑法理论界比较多的学者认为，认定牵连关系应当坚持主客观相统一的原则。只有当犯罪人对数个犯罪行为之间的关系有认识，在这种认识支配下实施了事实上具有目的与方法或结果行为之牵连关系的行为者，才能认为具有牵连关系。

我国刑法理论通行的观点主张，对于牵连犯，应按法定刑最重的一罪从重处罚，而不实行数罪并罚。

综上，肖某是以非法占有为目的，采用秘密窃取的方法，后以敲诈的手段向他人敲诈勒索，其行为已触犯刑法规定的盗窃罪和敲诈勒索罪，属牵连犯，按照牵连犯从一重罪处断的处罚原则，对肖某应以盗窃罪定罪处罚，而不适用数罪并罚。




孟琳，江苏省扬州市邗江区人民法院任职。

浙江省衢州市人民政府


衢州市人民政府关于印发2005年度政府工作目标综合考核办法的通知


衢政发〔2005〕42号


　　
　　
各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：
　　现将《2005年度政府工作目标综合考核办法》印发给你们，请遵照执行。
　　
　　
　　
　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○五年八月三十日　　　　
　　
　　
　　2005年度政府工作目标综合考核办法
　　
　　为了激励先进，抢抓机遇，求真务实，开拓创新，更好地落实科学发展观，围绕"跻身全国百强城市，全面建设小康社会"二大目标，实施"三大战略"，全面落实市政府年初确定的年度各项工作任务，加快衢州经济社会发展步伐，努力提高全市人民物质文化生活水平，经研究，市政府决定2005年继续在全市开展政府工作目标综合考核。
　　一、考核对象
　　各县（市、区）人民政府。市开发区管委会参加城市发展、国土资源管理、民营经济、开放型经济、推进工业化工作考核；市高新园区管委会参加国土资源管理、推进工业化工作考核；市西区管委会参加城市发展、国土资源管理工作考核。
　　二、考核内容
　　根据市政府领导的分工，共设置下列八项考核：
　　（一）城市发展工作；
　　（二）国土资源管理工作；
　　（三）社会事业工作；
　　（四）贸易粮食和民营经济工作；
　　（五）外向型经济工作；
　　（六）环保和交通工作；
　　（七）推进工业化工作；
　　（八）社会救助体系建设和劳动保障工作。
　　上述八项考核的考核指标、目标和评分标准附后。
　　三、组织领导
　　为加强对综合考核工作的领导，市政府建立综合考核领导小组，由市长任组长，副市长、秘书长任副组长，市政府各相关职能部门主要领导为成员，领导小组下设办公室（以下简称市综合考核办），市综合考核办设在市政府办公室，秘书长兼任办公室主任，副秘书长、办公室副主任任副主任，统一负责考核的组织、检查、指导、监督和协调工作。
　　四、考核程序
　　（一）确定目标。根据市政府年度工作目标和工作重点，以及省里下达的各项指标，研究确定考核目标，下达各被考核单位。需要以签订责任书等形式进一步明确考核目标的，必须以本文确定的考核目标为准。
　　（二）检查考评。
　　1、自查总结。次年1月15日前，各被考核单位对各项目标完成情况进行自查，并进行自评打分，报送市政府办公室。
　　2、部门初评。市政府各有关职能部门对各被考核单位各项考核目标完成情况进行初评，提出评分意见，次年1月15日前提交市政府办公室相关处室，职能部门初评意见原则上不得更改。经市政府办公室审核并由分管副秘书长复核签字后，送交市综合考核办。
　　3、汇总分析。市综合考核办对各被考核单位自查情况和部门初评意见进行汇总分析，统一考核数据认定口径及需提供的相关依据。
　　4、实地核查。次年1月中下旬，市综合考核办从市政府办公室和市政府相关职能部门抽调人员，组成若干综合核查组，统一对被考核单位进行实地核查。综合核查组主要采取听汇报、组织抽查和有关部门核对等形式，对各项考核工作进行综合考评，提出核查评分意见。每项考核必须拉开得分档次，不得出现全部同一得分现象，并严格根据得分高低排名。
　　6、提出考核建议。市综合考核办对各综合核查组的核查意见进行汇总，研究提出各项考核结果建议，并报市政府领导审核。
　　7、考核结果审定。市政府综合考核领导小组或市政府常务会议审定考核结果。
　　五、考核奖励
　　根据考核实绩，各项考核按得分从高到低依次排名，考核对象为6个单位的，分别设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；考核对象超过6个单位的，分别设一等奖2名、二等奖3名，三等奖若干名。考核结果经市政府审定后，由市政府发文通报，并分别给予一定的物质和精神奖励。
　　考核奖金由市财政统一列支。各项考核一等奖的奖金为1万元，一、二、三等奖的奖金比例为1:0.8:0.6。
　　六、考核期限
　　2005年1月1日至2005年12月31日。
　　七、其它
　　本办法由市政府办公室负责解释。
　　
　　附件：1、城市发展工作考核指标、目标及评分标准
　　2、国土资源管理工作考核指标、目标及评分标准
　　3、社会事业工作考核指标、目标及评分标准
　　4、贸易粮食和民营经济工作考核指标、目标及评分标准
　　5、外向型经济工作考核指标、目标及评分标准
　　6、环保和交通工作考核指标、目标及评分标准
　　7、推进工业化工作考核指标、目标及评分标准
　　8、社会救助体系建设和劳动保障工作考核指标、目标及评分标准